公务员工资改革不应是简单涨工资

公务员工资改革 不应是简单涨工资

全国政协委员、中国作家协会会员何香久一份大幅提高公务员工资的提案再次遭到网友的集体谩骂。公务员是否涨工资，牵动国人的神经。现在的公务员工资机制无疑是需要改进的，但现在这种公务员队伍里单纯一片喊涨和网友一片反对声的情况，是不正常的。　　出现公务员涨薪呼声，原因有二：一是随着“八项规定”、“六项禁令”的落实，公务员的隐性福利大量消失，实质就是收入的减少。二是公务员工资的增长低于社会经济增长幅度。现在公务员工资制度于2006年7月1日开始实施，已近8年。在2006年-2013年间，公务员的级别工资共涨了4档一级。简而言之，以一个正处级干部(12级)为例，其级别工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期，我国国内生产总值累计增长了74.8%。　　既然如此，为什么网友骂声一片呢？首先是因为人们大多数体验过在政府部门办事时“门难进，话难听，事难办”的不愉快。其次是因为公务员收入既然如此不堪，为什么考公务员热度不减，鲜有辞职跳槽的，人们认为公务员实际的总体收入不像人们想象的那样低。很多因为稳定轻松，性价比非常高。　　当然，公务员队伍中有兢兢业业为人民服务，他们的收入与付出是不匹配的，这些人无疑是被网友“错杀”的了。所以，在2014年的政府工作报告中，国务院总理李克强也提到，要“改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资”。　　公务员工资改革不是单纯的涨薪，而是应该奖惩分明，有涨有跌，实现公务员队伍内的良性循环，公务员工资制度的改革应当与建设服务型政府目标一致。如工资总量波动可以与CPI涨幅一致，同时引入群众评价体系，让群众对政府工作服务进行点评打分，让群众评价在工资中占一定比重。

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