SP技术创新引发行业研发人员生存危机
起因前两天在MSN上与朋友闲谈,听到曾经共事过的Allen(某位SP技术牛人)下岗的消息,我异常惊诧,在Sp技术研发岗位上勤勤恳恳耕耘了5个春秋的他居然失业了。经过本着关心前同事的态度,以及对他神秘离职事件的好奇心拨通了Allen的手机,一阵安慰后,了解到导致Allen离职事件的“幕后黑手”。简单说来,就是他们公司来了一位代号SuperESMS的“研发高手”。据说10多分钟就能接入中国目前任何一家电信运营商的ISMG;一个普通的短信产品2小时就能轻松搞定,而且能同时在移动、联通、网通、电信四个平台上跑;他一个人揽了公司80%技术研发人员的活儿。更神奇的是这位牛人不但懂技术,连营销也很精通。看似咱乱无章的产品线,在他手下这么随意一理,别人花10块钱费死劲儿赚个10块回来,他能赚到13.5甚至更多。你们说有这样的人在老板能不爱嘛,自然有了新欢就弃了旧爱,怪只能怪自己没有能耐呀。Allen说:“与其说SuperESMS是个研发高手不如说他使用的“装备”实在太先进,要是有那么一套先进“装备”在手,我也至少能独立服务1家大型专业SP,研发、运维一个人就能做好!只可惜这套“装备”不是我们工薪阶层能消费的起的,无奈只好下岗待业。”论点虽然目前对Allen所说的这套“神秘装备”了解甚少,但在SP行业不太景气的今天,如果各家SP Boss都看到这套“装备”为企业创造的商业价值。那么,SP研发人员的“寒冬”也会随之降临,就像地铁里的自动售票机一样,总有一天它会完全取代目前95%的人工售票员。结论 科技进步推动生产力,从而带动社会的飞速发展,这是恒久不变的规律。一个看似简单的技术创新,就能降低80%的技术研发成本,提高35%的销售业绩,身在SP行业的我们,是否想的、说的太多,做得太少?如果您转载此文章请标明出处,谢谢!
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